Підсумкова конференція менеджменту: висновки 2025 і пріоритети на 2026 рік
Підсумкова конференція менеджменту об’єднала управлінську команду Астарти навколо результатів 2025 року та управлінських рішень на 2026 рік. Конференцію відкрив генеральний директор Віктор Іванчик, окресливши стратегічні пріоритети компанії та очікування від управлінської команди на наступний період. «Наші короткострокові дії завжди мають співвідноситися з тим, як ми бачимо компанію через 5, 10, 20 чи навіть 50 років. Нам потрібно одночасно мислити стратегічно і діяти […]
ЦЕ ВАЖЛИВО: поєднувати розвиток бізнесу й потреби людей
12 лютого команда департаменту по роботі з персоналом, корпоративного партнерства та комунікацій Астарти зустрілись, щоб підсумувати 2025 рік і визначити пріоритети на 2026-й. Головний фокус — рішення, які одночасно підтримують розвиток бізнесу та відповідають потребам людей. У 2026 році команда посилює системність в управлінні результативністю та роль HR як бізнес-партнера. У центрі уваги — розвиток навчання та внутрішньої експертизи, підтримка мобілізованих і […]
Волейбольна команда Глобинського цукрового заводу виборола бронзу в Черкасах
У підтримку проєкту «Здорові-Незламні» програми «Активне довголіття» волейбольна команда Глобинського цукрового заводу Астарти взяла участь у відкритому чемпіонаті міста Черкаси з волейболу в категорії 40+. Змагання тривали у кілька етапів і розпочалися у грудні 2025 року. Для команди це був перший досвід участі в чемпіонаті такого формату, однак від гри до гри спортсмени демонстрували впевнений прогрес, командну злагодженість і дійшли до фінальної […]
15 лютого — День комп’ютерника
Цей день — нагода відзначити колег, які забезпечують стабільну та безпечну роботу наших цифрових систем і сервісів. Жоден робочий процес сьогодні не обходиться без ІТ. За кожним листом, звітом чи онлайн-зустріччю стоїть команда, яка налаштовує, оновлює та захищає цифрову інфраструктуру. Найчастіше їхня робота непомітна — і це найкращий показник якості, адже все просто працює. З […]
Відділ підтримки та інтеграції ветеранів: перші результати та плани на 2026 рік
Повернення до цивільного життя після служби — це новий етап. Щоб допомогти ветеранам адаптуватися до цивільного життя після служби минулого року в Астарті був створений відділ підтримки та інтеграції ветеранів. Ми дотримуємося принципу «нічого про ветеранів без ветеранів» — і саме вони беруть участь у розробці рішень. Головна мета — забезпечити комплексну, системну та людяну […]
ЦЕ ВАЖЛИВО: підтримувати колег-воїнів
Підтримка наших захисників — ветеранів і колег, які нині служать, — один із пріоритетів Астарти. З перших днів повномасштабного вторгнення більше 660 наших колег були мобілізовані до ЗСУ, а понад 220 ветеранів уже повернулися до роботи, і для нас важливо, щоб кожен із них відчував нашу підтримку та небайдужість. Нещодавно ми провели благодійний збір на […]
Астарта: 10,2 млрд грн для економічної стійкості держави, громад і Збройних сил
Астарта системно посилює стійкість країни через сумлінну сплату податків та масштабні програми підтримки ЗСУ й громад. За останні чотири роки загальний внесок компанії перевищив 10 млрд грн. Від початку повномасштабного вторгнення загальна сума податкових надходжень Астарти до бюджетів різних рівнів уже становить понад 8,7 млрд грн. Зокрема, у 2025 році підприємства агропромхолдингу сплатили близько 2,4 млрд грн податків і зборів до бюджетів усіх рівнів. Із […]
Разом формуємо виробничий фокус 2026: підсумки стратегічної сесії операційної команди
Наприкінці січня команда операційного департаменту Астарти провела стратегічну сесію, об’єднавши експертизу всіх напрямків і агрофірм . Разом підбили підсумки виробничого року та узгодили подальші дії. У фокусі — аналіз результатів 2025 року на основі фактів, пошук кореневих причин відхилень і спільне формування рішень для підвищення ефективності у 2026-му. Команда також визначила єдині пріоритети для всієї […]
Вивчаємо та масштабуємо найкращі практики підтримки ментального здоров’я
Турбота про ментальне здоров’я своїх співробітників – невід’ємна складова відповідального українського бізнесу. А надскладність періоду, який ми зараз проживаємо, додає свій особливий контекст. Тому недостатньо просто дати інструменти підтримки ментального здоров’я, важливо їх поширювати через навчання співробітників відповідним практикам. В рамках програми «Активне довголіття» у компанії відбувся дводенний тренінг з навчання техніці Біосугестивної терапії (БСТ). До навчання долучилися 15 представників підприємств Астарти, яким близька тема психоемоційного відновлення та сучасних методів підтримки внутрішнього ресурсу. Адже чим більше наших людей володіє практиками БСТ, тим більше колег зможуть приєднатися до сеансів терапії та отримати […]
Компетенції – путівник твого розвитку в компанії
Щодня ми ухвалюємо рішення, з яких складається наше життя в компанії. Як діяти, коли складно? Як домовлятися швидше? Як ухвалювати рішення без зайвих суперечок? Компетенції та цінності Астарти дають відповіді на ці запитання — це спільна мова компанії для щоденних рішень і взаємодії. Щоб вона працювала для кожного, ми запускаємо навчання, яке допоможе застосовувати цінності на практиці — у роботі та командах, складних ситуаціях і щоденній роботі. Навіщо […]