За прогнозами, вже до 2035 року понад половину населення України становитимуть люди віком 45+, а частка 60+ наблизиться до 30%. Водночас сьогодні працює лише близько 27% людей старших за 55 років.
Причини — не в «неадаптивності», а в бар’єрах і стереотипах.
Саме ця реальність вимагає від бізнесу переходу від поодиноких ініціатив до довгострокових стратегій розвитку людського капіталу.
Про це говорила Світлана Мозгова, директорка з персоналу, корпоративного партнерства та комунікацій Астарти, під час онлайн-зустрічі Європейської Бізнес Асоціації, присвяченої розвитку «срібної» економіки.
Досвід Астарти
Ще на початку 2023 року ми почали формувати системну модель, яка допомагає нашим працівникам залишатися професійно активними, а компанії — зберігати досвід і стабільність.
У результаті частка працівників віком 60+ зросла з 5% у 2023 році до 11% у 2025-му та нині утримується на стабільному, збалансованому рівні.
Ключову роль у цьому відіграє корпоративна культура активного довголіття, яка охоплює:
- фізичне та ментальне здоров’я;
- розвиток і кар’єру в будь-якому віці;
- соціальну залученість і культуру взаємоповаги.
«Ми впроваджуємо практичні рішення, які підтримують кожного члена команди — незалежно від віку чи етапу професійного розвитку. Це формує культуру усвідомленого ставлення до життя, здоров’я та кар’єри, а також — підвищує залученість і задоволеність працівників», — зазначила Світлана Мозгова.
Практичний результат
У 2025 році в межах пілотного проєкту «Тиждень дорослого стажера» 15 із 20 учасників віком 50+ після стажування отримали роботу в Астарті.
Сьогодні цей підхід виходить за межі Астарти — у громади та на національний рівень, стаючи інструментом відновлення людського потенціалу й довгострокової стійкості економіки України.