Світлана Мозгова, директорка з персоналу, корпоративного партнерства та комунікацій Астарти, представила програму «Активне довголіття» у номінації «Wellbeing-проєкт року».
Питання підтримки здоров’я, усвідомленого ставлення до себе та формування культури здорового способу життя серед працівників і членів їхніх родин Астарта почала системно розвивати ще на початку 2023 року.
Тоді стартувала програма «Здорові та незламні», учасниками якої стали всі працівники холдингу. Вона включає планові медичні чек-апи, фізичні активності, лекції та тренінги, консультації з корпоративними та запрошеними психологами, лікарями, експертами зі здорового харчування. У громадах були створені перші Safe Space — доступні простори, де кожен мешканець міг отримати психологічну підтримку.
Того ж року команда Астарти ініціювала та стала стратегічним партнером Міністерства соціальної політики України у впровадженні загальнонаціональної програми «Центри життєстійкості», мережа яких сьогодні налічує понад 200 просторів по всій країні.
Працюючи з цими темами, ми на практиці переконалися, наскільки психічний стан впливає на фізичне здоров’я людини. Вже у 2024 році цей досвід став основою для проведення комплексних досліджень, які допомогли глибше зрозуміти потребу в довготривалих рішеннях і багаторівневих інструментах підтримки добробуту — як у межах компанії, так і поза нею.
Так з’явилася програма «Активне довголіття» — як культура відповідального ставлення до себе, переосмислення способу життя та впровадження щоденних практик, що зміцнюють здоров’я, стійкість і професійний розвиток людини незалежно від віку.
Ми переконані: повноцінне професійне життя починається з першого дня усвідомленої турботи про своє здоров’я, розвиток і баланс — тому не ділимо людей на вікові категорії.
Ключові напрями програми «Активне довголіття»:
1. Фізичне здоров’я
- регулярні медичні огляди та чекапи;
- розвиток спортивної та фізичної активності.
2. Ментальне здоров’я
- психологічна підтримка та консультації;
- створення безпечного середовища для збереження психічної стійкості.
3. Кар’єра та розвиток
- програми навчання та кар’єрного планування;
- розвиток професійних і соціальних навичок;
- підтримка активних спільнот для обміну досвідом.
4. Інновації та масштабування
- запуск пілотних проєктів для тестування нових практик;
- поширення успішних рішень на рівень бізнесу, громад та держави.
5. Корпоративна культура
формування культури піклування про себе як частини відповідального та сталого бізнесу.
«Завдання відповідального бізнесу — не лише говорити про добробут команди, а й реально інвестувати в нього. Тому ми відкрито ділимося досвідом, поширюємо найкращі практики й створюємо спільну силу — щоб українська нація була прикладом активного, усвідомленого життя та довголіття,» — зазначає Світлана Мозгова, директорка з персоналу, корпоративного партнерства та комунікацій Астарти.
Ми впроваджуємо практичні рішення, які підтримують кожного члена команди — незалежно від віку чи етапу професійного розвитку. Це формує культуру усвідомленого ставлення до здоров’я, підвищує залученість і задоволеність працівників.